در این نوشته چند نمونه از سوالات مرتبط با مهارت رهبری را بررسی می‌کنیم. با استفاده از این سوالات می‌توانید میزان توانایی متقاضی در رهبری و تعامل سازنده با همکاران را بسنجید. چرا داشتن مهارت رهبری اهمیت دارد؟ هنگامی که قصد دارید برای جایگاه‌های مدیریتی و ارشد فردی را انتخاب …

در این نوشته چند نمونه از سوالات مرتبط با مهارت کار تیمی را بررسی می‌کنیم. با استفاده از این سوالات می‌توانید میزان توانایی متقاضی در کارهای گروهی و تعامل سازنده با همکاران را بسنجید. چرا توانایی کار تیمی اهمیت دارد؟ توانایی انجام کار گروهی در همه سمت‌ها یک مهارت کلیدی …

در این نوشته چند نمونه از سوالات مرتبط با مهارت حل مساله را بررسی می‌کنیم. با استفاده از این سوالات می‌توانید به چگونگی مواجهه متقاضی با موقعیت‌های پیچیده پی ببرید. چرا باید از متقاضیان سوالات مرتبط با مهارت حل مساله بپرسیم؟ کارمندان هر روز با چالش‌های جدیدی مواجه می‌شوند. پس …

در این نوشته چند نمونه از سوالات مرتبط با تصمیم گیری را بررسی می‌ کنیم. با استفاده از این سوالات می‌توانید مهارت‌های تصمیم گیری و تحلیلی متقاضیان استخدام را بسنجید.  چرا باید از متقاضیان سوالات مرتبط با تصمیم گیری بپرسیم؟ کارمندان هر روز باید در مواجهه با کارهای روتین و …

یکی از اشتباه‌های متداول مصاحبه‌گرها فراموش کردن این است که یک مصاحبه کاری دو طرف دارد. فقط شما نیستید که متقاضی را از نظر رفتاری، شخصیتی و مهارتی محک می‌زنید. در حین مصاحبه، متقاضی هم در حال بررسی سازمان و نماینده آن، یعنی شماست. اگر یک مصاحبه از طرف شما …

در نوشته‌های گذشته قدم‌های اول و دوم برای بهبود برند کارفرما را بررسی کردیم. در این نوشته به بررسی اهمیت نقش کارمندان شرکت در بهبود برند کارفرمای یک سازمان می‌پردازیم. در پست‌های گذشته گفتیم که داشتن یک پیام واحد و متفاوت برای بهبود برند امری ضروریست و شناخت کارکنان یکی از موثرترین عوامل …

یکی از مهم‌ترین موارد برای ساختن برند تجاری، شناخت مشتریان است. ساختن یک برند تجاری بدون داشتن شناخت از مشتریان عملا غیر ممکن است. در مورد برندسازی کارفرما هم همین امر صادق است، کافیست به جای کلمه مشتری، کلمه کارمند را قرار دهید! تبلیغات، شعار‌ها و پیام‌های عمومی و کپی …

اولین قدم برای بهبود برند کارفرمای شرکت شما، تعیین مسئول برند است. در بین متخصصان اختلاف نظر و سردرگمی در مورد اینکه چه سمتی باید مسئولیت برند سازی را بر عهده بگیرد، وجود دارد. بعضی با توجه به اهمیت روزافزون برندسازی کارفرما، مدیرعامل را مسئول این کار می‌دانند. دیگران مدیران …

برند کارفرما از شهرت یک شرکت و ویژگی‌هایی که برای کارمندان بالقوه دارد تشکیل شده است. مفاهیم مطرح شده در برندسازی کارفرما تشابه زیادی با مفاهیم مرتبط در برندهای تجاری دارد. به عنوان مثال، گزاره ارزش(value proposition) یکی از مهمترین ویژگی‌های مرتبط با یک برند است. داشتن برند خوب و خوشنام …